Praha - Personální audit generálního ředitelství drah, který si objednalo nové vedení dopravce, byl před pár dny ukončen. Podle jeho výsledků potřebuje generální ředitelství radikální restrukturalizaci, která mimo jiné také povede ke snížení počtu pracovních míst. V tiskové zprávě o tom informoval mluvčí drah Petr Šťáhlavský. Audit, který trval celkem 5 měsíců, provedla soukromá firma BNW consulting.

„Základním důvodem, proč jsme audit prováděli, bylo zefektivnit práci generálního ředitelství. Je to vlastně další logický krok v restrukturalizaci společnosti, která probíhá už několik let,“ vysvětluje důvody auditu náměstek generálního ředitele ČD pro personální záležitosti Milan Ruttner. „Tím, že odstraníme duplicitní činnosti a lépe nastavíme některé procesy, zároveň ušetříme stovky milionů ročně. Bohužel, neobejde se to bez propouštění, na Generálním ředitelství postupně zanikne 316 pracovních míst. Naším dalším úkolem je zavést takové procesy, které budou průběžně vyhodnocovat efektivitu naší práce, abychom takto razantním krokům do budoucna předešli,“ dodal.

Počet propuštěných zaměstnanců ovšem nebude tak velký, jak se na první pohled zdá. Některé pozice totiž nejsou aktuálně obsazené a další zaměstnanci budou převedeni na jiná místa. Propuštěno by mělo být "jen" 100 zaměstnanců, o které se však i tak dráhy postarají. „Budeme se samozřejmě snažit lidem pomoci v této nelehké životní situaci. Zřídíme pro ně informační centrum, kde jim odborný konzultant poradí, jak se zorientovat na trhu práce a co je potřeba udělat pro úspěšné hledání nové zaměstnání. Všichni dotčení kolegové zároveň dostanou brožuru se základními informacemi a každému, kdo o to projeví zájem, umožníme absolvování individuálního tréninkového programu,“ dodává Ruttner. Na informačním centru budou k dispozici počítače s databází volných pracovních míst a psycholog. Lidé, kteří mají méně než 5 let do důchodu, a šance na jejich uplatnění je proto nízká, budou podle nařízení vlády č. 370/2007 zařazeni do doprovodného sociálního programu. Kromě odstupného jim bude ze státního rozpočtu vyplacen další příspěvek na překlenutí této doby. Ostatním bude vyplaceno příslušné odstupné podle kolektivní smlouvy.

Ke konci roku 2006 bylo na generálním ředitelství zaměstnáno 2293 pracovníků. Do dceřinné ČD Cargo odešlo 530 lidí. Dalších 458 pracovních míst bylo zrušeno po oddělení Správy dopravní cesty. Dnes tak na GŘ ČD pracuje celkem 1 517 úředníků.

zdroj: Tisková zpráva ČD